Qué busca quien lee tu CV
Esto es consejo nuestro. En un primer empleo nadie espera una carrera larga. Quien lee tu currículum quiere responder tres preguntas rápido:
- ¿Te puedo contactar?Tus datos de contacto, claros y arriba.
- ¿Sabes hacer algo útil para este puesto?Habilidades con ejemplos, no solo una lista de palabras.
- ¿Eres responsable?Cosas que empezaste y terminaste: un proyecto, un voluntariado, un torneo, un negocio familiar.
Por eso un CV sin experiencia no se llena con relleno. Se llena con ejemplos concretos de lo que ya hiciste.
Paso 1: tus datos de contacto (y los que no hacen falta)
Consejo nuestro: arriba, en dos o tres renglones:
- Tu nombre completo, más grande que el resto.
- Tu ciudad, por ejemplo «Celaya, Gto.». No hace falta tu dirección completa.
- Tu celular con WhatsApp y un correo serio, de preferencia tu nombre y apellido. Evita correos como «elmasperron2009».
- Si tienes algo que enseñar, la liga a tu portafolio o a tu perfil de LinkedIn.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 133, fracción I, prohíbe a quien contrata negarse a aceptar trabajadores por su origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. Como consejo nuestro: esos datos no dicen si sabes hacer el trabajo, así que no hace falta ponerlos. Lo mismo con la foto, tu CURP o tu número de seguridad social: se piden después, si te contratan.
La misma ley prohíbe pedir un certificado médico de no embarazo para entrar, quedarte o subir de puesto en un empleo (artículo 133, fracción XIV).
Paso 2: un resumen de dos o tres líneas
Consejo nuestro: justo debajo de tus datos, di quién eres y qué buscas. Sin frases vacías como «soy proactivo y dinámico»: mejor algo que se pueda comprobar.
«Estudiante de bachillerato (5.º semestre) con experiencia en atención a clientes en el negocio familiar y en redes sociales de un proyecto escolar. Busco empleo de medio tiempo por las tardes en ventas o atención a clientes.»
Cambia el resumen para cada vacante: si el puesto es de bodega, habla de orden y puntualidad; si es de cafetería, de trato con la gente.
Paso 3: la experiencia que sí tienes
Esto es consejo nuestro. Haz una sección que se llame «Experiencia y proyectos» en lugar de «Experiencia laboral». Ahí cabe todo lo que hiciste con responsabilidad, aunque no te hayan pagado:
| Lo que hiciste | Cómo escribirlo |
|---|---|
| Ayudas en la tienda o el negocio de tu familia | «Atención a clientes y cobro en caja en tienda de abarrotes familiar, fines de semana (2024 a la fecha).» |
| Un proyecto de la escuela | «Coordiné a un equipo de 5 para una feria de ciencias; me encargué del presupuesto y de la presentación.» |
| Voluntariado o servicio social | «Voluntaria en colecta de víveres: organicé el registro de 120 donaciones en una hoja de cálculo.» |
| Llevas las redes de alguien | «Manejo de Instagram de una panadería local: 3 publicaciones por semana durante 6 meses.» |
| Das clases, cuidas o haces encargos | «Asesorías de matemáticas a 4 alumnos de secundaria, dos tardes por semana.» |
| Deporte, música o concursos | «Capitán del equipo de fútbol de la escuela (2025); segundo lugar en concurso estatal de oratoria.» |
Los ejemplos son ilustrativos: escribe solo lo que de verdad hiciste y que puedas contar en una entrevista.
La fórmula que funciona: verbo + qué hiciste + un dato (cuánto, cuántos o por cuánto tiempo). «Ayudé en la tienda» dice poco; «Atendí clientes y cuadré la caja los sábados durante un año» dice mucho.
Paso 4: estudios, cursos y habilidades
- Estudios: lo último que estudias o terminaste, con la escuela y los años. Si tu promedio es bueno, puedes ponerlo; si no, no hace falta.
- Cursos: los que terminaste, aunque sean gratuitos y en línea, con el nombre de quien lo dio.
- Habilidades con nivel honesto: en lugar de «Excel», escribe «Excel: tablas, filtros y fórmulas básicas». En lugar de «inglés avanzado» si no lo es, escribe «inglés: leo y entiendo, conversación básica».
- Disponibilidad: si buscas medio tiempo, di qué días y horarios puedes.
Consejo nuestro: no inventes. Todo lo que pongas te lo pueden preguntar o pedir que lo demuestres en la entrevista.
Paso 5: el formato
Consejo nuestro, para que lo lean completo:
- Una sola hoja. Sin experiencia, una hoja bien hecha se ve mejor que dos con relleno.
- En PDF y con un nombre claro: «CV-Ana-Lopez.pdf», no «documento final final 2.pdf».
- Letra legible, de un solo tipo, y títulos claros para cada sección.
- Sin faltas de ortografía. Pídele a alguien que lo lea antes de mandarlo.
- El orden: datos de contacto, resumen, experiencia y proyectos, estudios, cursos y habilidades.
Escribe un mensaje corto con tu nombre, la vacante que te interesa y por qué, y adjunta el PDF. Un archivo solo, sin saludo, se pierde.
Si tienes 15, 16 o 17 años
Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (texto vigente con la reforma publicada el 14 de mayo de 2026):
| Edad | Qué dice la ley |
|---|---|
| Menos de 15 años | El trabajo está prohibido (artículo 22 Bis). |
| De 15 a menos de 16 | Puedes trabajar con las limitaciones de la ley, pero necesitas autorización de tus padres o tutores; a falta de ellos, del sindicato, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política (artículo 22). Según la Constitución, tu jornada máxima es de seis horas (artículo 123, apartado A, fracción III). |
| De 15 a menos de 18 | No pueden contratarte si no terminaste tu educación básica obligatoria, salvo que la autoridad laboral lo apruebe porque el trabajo es compatible con tus estudios (artículo 22 Bis). |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, artículos 22 y 22 Bis, y Constitución, artículo 123, apartado A, fracción III. Además, la ley pone otras limitaciones para menores de 18 años; si te ofrecen un trabajo, pregunta en qué horario y en qué condiciones.
Como consejo nuestro: si todavía estudias, busca un horario que no te quite la escuela. Un CV con «estudiante, disponible sábados y domingos» es perfectamente válido.
Dónde buscar y de qué cuidarte
El gobierno federal tiene el Portal del Empleo, donde puedes buscar vacantes. Como consejo nuestro, también sirven las bolsas de trabajo de tu escuela, los anuncios en los negocios de tu colonia y preguntar directamente con tu CV en la mano.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe a quien contrata exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para admitirlos en el trabajo (artículo 133, fracción III). Consejo nuestro: desconfía de cualquier «vacante» que te pida pagar antes de contratarte, por ejemplo por un curso obligatorio o un registro.
Antes de mandarlo, revisa
- ¿Mi celular y mi correo están bien escritos?
- ¿Cada cosa de «Experiencia y proyectos» tiene un verbo y un dato?
- ¿Adapté el resumen a esta vacante?
- ¿Cabe en una hoja y está en PDF?
- ¿Lo leyó alguien más para buscar faltas?
- ¿Puedo explicar en una entrevista todo lo que puse?
Si quieres que alguien lo revise contigo
Puedes agendar una sesión 1:1 por videollamada con Brandon Oleynick, fundador de Vorka México:
- Asesoría Express (20 minutos): para revisar tu CV o resolver una duda concreta antes de mandarlo.
- Mentoría mensual (45 minutos al mes): un plan personalizado y seguimiento mes a mes, con revisión de tu CV y WhatsApp directo entre sesiones.
Las sesiones tienen costo; lo ves al agendar, eliges tu horario y te llega el enlace de la videollamada al confirmar.
Preguntas frecuentes
¿Qué pongo en mi CV si nunca he trabajado?
¿Tengo que poner foto, edad o estado civil en mi CV?
¿A qué edad puedo trabajar en México?
¿Es normal que me pidan dinero para darme un trabajo?
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026; artículos 22, 22 Bis y 133), Cámara de Diputados
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, texto vigente (última reforma DOF 07-10-2026; artículo 123, apartado A, fracción III), Cámara de Diputados
- Portal del Empleo (gobierno de México)
Actualizado: noviembre de 2026. Revisamos cada dato en estas fuentes; las becas, las convocatorias y las leyes cambian, así que confírmalos siempre en la fuente vigente.
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